個人も貯蓄プログラムを通じて家族のために投資し、5～7年で億万長者になれるようにしています
UAE企業の人材維持策
一部のUAE企業は優秀な人材を確保し続けるために、貯蓄制度を利用して彼らを「億万長者」に変える提案を行っています。企業だけでなく、個人も「My One Million」制度などの国債の貯蓄プログラムを通じて、家族を5～7年で億万長者にしようと積極的に投資しています。
「マイ・ワン・ミリオン」プランの導入
億万長者を目指す住民の要望に応えるために、貯蓄・投資会社ナショナルボンズは昨年10月に「マイ・ワン・ミリオン」プランを開始しました。このプランでは、雇用主と従業員が毎月一定額を投資し、期間中に得た利益は再投資されます。これにより、従業員は100万ディルハムのマイルストーンにより速く到達することが可能になります。
ナショナル・ボンド社からの見解
ナショナル・ボンド社のグループ最高経営責任者であるモハメド・カシム・アル・アリ氏によると、多くの人々が同社に資金を預け、億万長者抽選を勝ち取りたいと望んでいます。彼は「月々の貯蓄によって、5〜7年で100万ディルハムに到達する速度を高めることができる」と述べ、利益は貯蓄に再投資されると説明しました。
企業による実践例
アル・アリ氏は例として、ある企業が従業員と共に「マイ・ワン・ミリオン」プランに参加し、従業員一人あたり7500ディルハムを拠出し、雇用主も同等の金額を支払っているケースを挙げました。また、別の会社は、上級スタッフを5年以内に億万長者にするために10000ディルハムを寄付していると述べています。
人材維持の重要性
アル・アリ氏は、この制度を選択した企業の多くが、会社の成長を支えるために人材の重要性を重視している中規模企業であることを強調しました。採用専門家や地域のキャリア担当者も、UAEや近隣国の企業が激しい人材争奪戦を繰り広げている状況にあると指摘しています。
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